В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Временным положением о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в судах общей юрисдикции, утверждённым Постановлением Совета судей Владимирской области от 31.01.2014 № 88, «Положением о кадровом резерве федерального государственного органа», утвержденного Указом Президента РФ № 96 от 01.03.2017 определяются порядок и условия проведения конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Октябрьском районном суде г. Владимира. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих  на должностной рост на конкурсной основе.
Конкурс объявляется по решению председателя суда.            
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Наименование должностей старшей группы
Секретарь судебного заседания, главный специалист, ведущий специалист, секретарь суда
 Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вышеуказанных должностей:
высшее юридическое образование,
наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.  
Наименование вакантной должности:
Секретарь судебного заседания, главный специалист, ведущий специалист, секретарь суда
Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вышеуказанной должности:
     наличие высшего юридического образования, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
Условия прохождения гражданской службы:
-гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней;
-гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
-гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации;
-гражданский служащий обеспечивается надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
-гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, а при определённых условиях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
        Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Октябрьского районного суда                           г. Владимира, по адресу Октябрьский проспект, д.40, каб.104 следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
 Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством РФ о государственной гражданской службе.
 Документы представляются в суд в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Последний день приёма документов на замещение вышеуказанных должностей 31 января 2025 г. Предположительная дата проведения конкурса                  14 февраля 2025 г., 9.00 час. каб. 210.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.