А. обратился в суд с уточненным иском к ГБУЗ ВО «******* больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГ. А. обратился к ответчику по вопросу трудоустройства экономистом в соответствии с объявлением о имеющейся вакансии, размещенной в сети Интернет. С ДД.ММ.ГГ. истец был фактически допущен к работе без оформления трудового договора. За три рабочих дня ноября было заплачено -----руб. За следующие 22 рабочих дня декабря 2016г. истцу выдана заработная плата в размере ----- руб. ДД.ММ.ГГ. года истец обратился в бухгалтерию, а также к другим руководящим сотрудникам, которые пояснили, что заработная плата начислена верно и согласована с главным врачом. Таким образом, с ММ.ГГ. по день увольнения ответчик не исполнил обязательства по осуществлению выплаты причитающейся заработной платы в размере ------ руб. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда в размере ------ руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении общего самочувствия, страхе, чувстве вины и унижения, стрессе, депрессии, бессоннице, дискредитации власти, а также подрыве авторитета к ст.37 Конституции Российской Федерации. Причиненный моральный вред истец оценил в сумме ------ руб., которые просил взыскать с ответчика.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указав, что трудовой договор №**** с А. заключен ДД.ММ.ГГ. Как установлено п.** договора, А. до подписания договора ознакомился с локальными актами учреждения, что подтверждается его собственноручной подписью. В соответствии с условиями, определенными договором, прием А. на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГ. №**** Согласно приказу, работник принят в отдел материально-технического обеспечения экономистом с должностным окладом с учетом повышающего коэффициента *** первого квалификационного уровня в размере ----- рублей на постоянную работу в режиме ненормированного рабочего дня с испытательным сроком три месяца. С приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ. №**** работник ознакомлен ДД.ММ.ГГ., экземпляр договора получен работником на руки также ДД.ММ.ГГ. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждении приказом руководителя от ДД.ММ.ГГ. №***** «О внесении изменений в состав тарификационной комиссии» создана постоянно действующая тарификационная комиссия и утверждено Положение о работе комиссии. Функционально в обязанности комиссии входит в частности, принятие решения об установлении размера стимулирующих выплат или отказе в ней в соответствии с утвержденными критериями оценки. Согласно ходатайству руководителя структурного подразделения А. некачественно выполнял должностные обязанности. С ДД.ММ.ГГ. года приказом ГБУЗВО «******» от ДД.ММ.ГГ. №**** утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Пунктом ** определено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 50% должностного оклада; 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии со справкой бухгалтерии ГБУЗВО «*****» от ДД.ММ.ГГ. о заработной плате А. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. начислена и выплачена заработная плата, причитающаяся к выдаче на руки, в размере в общей сумме ------ руб. в сроки ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ.

Таким образом, ГБУЗ ВО «****» надлежащим образом исполнило обязанности Работодателя, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Работодатель предоставил работнику А. работу по обусловленной трудовой функции, обеспечил условия труда, предусмотренные трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивал работнику заработную плату, в связи с чем просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решением Октябрьского районного суда г. Владимира от 15.03.2017 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 18 мая 2017 года решение Октябрьского районного суда г.Владимира от 15 марта 2017 года оставлено без изменения.

Данная позиция суда основана на следующем.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ГБУЗ ВО «******* больница» на должность экономиста в отдел материально-технического обеспечения с окладом в размере ------- руб. с испытательным сроком три месяца, что отражено в трудовом договоре №***** от ДД.ММ.ГГ. и приказе №***** от ДД.ММ.ГГ. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен, экземпляр трудового договора истцом получен на руки. До подписания трудового договора истец был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По штатному расписанию оклад по должности экономист отдела материально-технического обеспечения составляет ---- руб.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ. №****, дополнительным соглашением №**** от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору, истец принят на должность экономиста–консультанта по закупкам отдела контрактной службы с базовым должностным окладом в размере ----- руб.

Согласно п. *** вышеназванного трудового договора работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы в соответствии с утвержденными показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников административно-хозяйственного персонала.

Приказом ГБУЗВО «-----» от ДД.ММ.ГГ. №**** утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗВО «*****» (далее-Положение). Данное Положение применятся при определении заработной платы работников учреждения.

Согласно п. *** Положения, система оплаты труда работников включает в себя:

1. базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы;
2. должностные оклады, ставки заработной платы;
3. выплаты компенсационного характера;
4. выплаты стимулирующего характера.

Пунктом *** Положения установлено, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

Пунктом *** Положения определено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются Положением, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, а также и в твердо фиксируемой сумме. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится Комиссией ежемесячно и оформляется протоколом комиссии по определению выплат стимулирующего характера, т.е. комиссия определяет размер выплат стимулирующего характера работников с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудника.

Действуя в соответствии с положениями вышеуказанного локального акта, регламентирующего порядок установления выплат стимулирующего характера, работодатель обязан с учетом установленных критериев, оценить результативность и качество каждого конкретного работника, и в случае некачественного выполнения работником должностных обязанностей вправе изменить или отменить выплаты стимулирующего характера при ухудшении показателей в работе.

Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в Учреждении приказом руководителя от дд.мм.гг. №*** «О внесении изменений в состав тарификационной комиссии» создана постоянно действующая тарификационная комиссия и утверждено Положение о работе комиссии. Функционально в обязанности комиссии входит в частности, принятие решения об установлении размера стимулирующих выплат или отказе в ней в соответствии с утвержденными критериями оценки.

В соответствии с протоколом заседания постоянно действующей тарификационной комиссии от дд.мм.гг №** на основании ходатайства руководителя структурного подразделения за мм.гг. истцу, с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность работы сотрудника, приказом от дд.мм.гг №*** установлена выплата стимулирующего характера в размере 535% . С текстом вышеназванного приказа истец ознакомлен путем прочтения, от подписи об ознакомлении в приказе истец отказался, о чем составлен соответствующий акт от дд.мм.гг.

Согласно ходатайству руководителя структурного подразделения от дд.мм.гг. истец некачественно выполнял должностные обязанности, документация для размещения государственных заказов истцом подготовлена с большим количеством ошибок. В соответствии с протоколом заседания постоянно действующей тарификационной комиссии от дд.мм.гг. №*** на основании ходатайства руководителя структурного подразделения за мм.гг. истцу, с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность работы сотрудника, приказом от дд.мм.гг. №*** установлена выплата стимулирующего характера в размере 220% . С текстом вышеназванного приказа истец ознакомлен путем прочтения, от подписи об ознакомлении в приказе истец отказался, о чем составлен соответствующий акт от дд.мм.гг.

Свидетель ******* пояснила, что в мм.гг. исполняя обязанности руководителя отдела контрактной службы, делала неоднократные замечания истцу по поводу качества выполняемой им работы, оформлению документов, на которые истец должным образом не реагировал, в связи с чем ему были снижен размер стимулирующих выплат.

Свидетель ****** в судебном заседании пояснила, что по собственной инициативе разместила в сети Интернет объявление о вакансии экономиста, указав в объявлении сумму заработной платы с учетом максимального размера стимулирующих выплат. При приеме истца на работу проводила с ним предварительное собеседование, в дальнейшем являлась непосредственным руководителем истца. За время работы делала неоднократные замечания истцу по качеству выполняемой им работы, на которые он должным образом не реагировал, дд.мм.гг. была вынуждена направить истцу письменное уведомление о выявленных фактах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Само по себе заявление стороны о подложности документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Заявляя о подложности перечисленных приказов об установлении стимулирующих выплат и актов об отказе от подписи в приказах истец доказательств, опровергающих их содержание, суду не представил.

Принимая во внимание, что для проверки заявления о подложности доказательства, истец был вправе представить любые доказательства в подтверждение своих доводов, таких доказательств суду не представлено, а назначение экспертизы в силу ст. 186 ГПК РФ является правом, а не обязанностью суда, суд приходит к выводу, что процессуальные права истца на оспаривание доказательства не нарушены.

Дд.мм.гг. трудовой договор с истцом расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст.71 ТК РФ.

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листках за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. истцу ежемесячно начислялась заработная плата исходя из должностного оклада – ------ руб.

В соответствии со справкой о заработной плате истца за период работы в ГБУЗ ВО «*****» истцу начислена и выплачена в установленные сроки заработная плата в размере ------ руб., с учетом удержанного НДФЛ.

При проведении внеплановой проверки деятельности ГБУЗ ВО «****» по заявлению истца, нарушений трудового законодательства не выявлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате исходя из заработной платы в ----- рублей в месяц составила ----- рублей.

В подтверждение размера установленной суммы заработной платы в размере ---- рублей в месяц истцом предоставлена лишь распечатка интернет-сайта. Доказательств получения истцом заработной платы в размере ---- руб., включающей в себя доплаты к должностному окладу, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в иске в части взыскания задолженности по выплате заработной платы исходя из заработной платы в размере ----- руб.

Ссылка истца на объявление в сети Интернет о вакантной должности, указывающее на заработок ----- руб. не является бесспорным доказательством получения истцом заработной платы более установленной трудовым договором и иными бухгалтерскими документами, в частности, в сумме --- руб. с учетом вычетов налогов.

Поскольку нарушения трудовых прав А. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в процессе рассмотрения дела не установлено, соответственно не имеется оснований для удовлетворения производных от основного требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с дд.мм.гг. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ------ руб.

Решение суда вступило в законную силу.