Гражданин N обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 01.09.2009 г. по 05.02.2015 г. истец осуществляла трудовую деятельность в «М» инструктором-маляром. 18 августа 2014г. при исполнении своих трудовых обязанностей истцом была получена травма (в результате падения с высоты на ступени лестницы подвала). В связи с травмой она находилась на лечении в ГБУЗ Владимирской области «Городская клиническая больница скорой помощи г.Владимира» По данному факту был составлен Акт № 1 о несчастном случае на производстве, утвержденный 05.09.2014г. 28.01.2015г. Истцу была установлена инвалидность третьей группы. Также истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности на 40% в связи с несчастным случаем на производстве. Данный факт послужил причиной увольнения в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы вследствие состояния здоровья. В связи с полученной на производстве травмой истец длительное время проходила лечение, которое не завершено и до настоящего времени, кроме того, она не может продолжать трудовую деятельность. В связи с этим, полагает, что ей был причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, полагая заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным, просил его снизить.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права.

Компенсация морального вреда, являясь мерой гражданско-правовой ответственности, предполагает наличие состава гражданского правонарушения: совершение действий (бездействий), посягающих на нематериальные блага или личные неимущественные права; нравственные или физические страдания; причинная связь между действиями (бездействиями) и страданиями; вина причинителя вреда (за исключением случаев, установленных ст. 1100 ГК РФ, когда вина причинителя вреда не является условием ответственности).

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1 ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред, причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, суд пришел к выводу, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Решением суда от ДД.ММ.ГГ исковые требования гражданина N к работодателю о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Апелляционным определением Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГ. г. решение Октябрьского районного суда г. Владимира от ДД.ММ.ГГ.г. оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу.