Arms
 
развернуть
 
600005, Владимирская обл., г. Владимир, пр. Октябрьский, д. 40
Тел.: (4922) 53-28-05, 43-03-66 (ф.)
oktiabrsky.wld@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
600005, Владимирская обл., г. Владимир, пр. Октябрьский, д. 40Тел.: (4922) 53-28-05, 43-03-66 (ф.)oktiabrsky.wld@sudrf.ru
 
Состав суда
Поиск по сайту*
СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 1
Утверждены
приказом Октябрьского
районного суда г. Владимира
от « 7 » _апреля_2021 года № 43


ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка суда

1.Общие положения

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Федеральными конституционными законами от 31.12.1996 № 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", от 07.02.2011 № 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации", федеральными законами РФ от 26.06.1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Октябрьского районного суда г. Владимира (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором.

2. Основные права и обязанности председателя суда

Председатель суда имеет право:
заключать, изменять и расторгать служебные контракты и трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка суда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
Председатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, служебных контрактов;
предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, служебным контрактом;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
организовать работу суда и принимать решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;
назначать на должность и освобождать от должности работников суда; осуществлять отбор кандидатов для поступления на гражданскую службу в суд;
распределять обязанности между заместителем председателя суда и судьями; утверждать должностные регламенты гражданских служащих и инструкции работников суда;
распределять обязанности между работниками суда, перемещать их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;
принимать решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;
устанавливать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка суда и контролировать их выполнение;
назначать на должность гражданских служащих с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;
принимать меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими и санитарными требованиями;
принимать меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;
создать необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;
обеспечивать строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводить работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;
обеспечивать соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшать условия труда, предоставлять судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;
обеспечивать систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводить в установленные федеральным законом сроки аттестацию гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении гражданским служащим классных чинов;
способствовать созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривать критические замечания судей и работников суда и информировать их о принятых мерах.

3. Основные права судей, работников суда, а также администратора.

3.1. Судьи, работники аппарата суда, администратор имеют право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности суда;
доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
защиту сведений о гражданском служащем;
должностной рост на конкурсной основе;
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе РФ» и другими федеральными законами;
членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе» и другими федеральными законами;
проведение по его заявлению служебной проверки;
защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
медицинское страхование в соответствии с ФЗ- № 79 и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

3.2.Работник суда, обязан:

В своей служебной деятельности и вне службы каждый работник аппарата суда обязан соблюдать Конституцию РФ, руководствоваться федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, правилами поведения, установленными настоящими Правилами, общепринятыми нормами морали;
должен соблюдать ограничения, не нарушать запреты, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, уважать и лично соблюдать нормы этического поведения, установленные на¬стоящими Правилами. Не допускать как реальных нарушений, так и видимости нарушений этих норм и прилагать усилия для выявления нарушений данных Правил во всех случаях, когда возникает их вероятность;
в любой ситуации должен сохранять личное до¬стоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти, причинить ущерб репутации суда, поставить под сомнение его объективность и независимость при выполнении служебных обязанностей;.
должен исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, на высоком профессиональном уровне. Своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя самостоятельность, высокую организованность, требовательность и принципиальность;
должен соблюдать внутренний служебный распорядок суда и использовать рабочее время для производительного труда;
должен занимать активную гражданскую позицию, высоко ставить служебные интересы, вносить предложения по совершенствованию профессиональной служебной деятельности;
должен исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;
должен вести себя с достоинством, проявлять корректность в обращении, быть терпимым, вежливым, тактичным, а также должен требовать такого же поведения от других работников суда;
должен помнить, что каждый человек, обращающийся в суд, имеет право на уважительное отношение, помощь и внимательное обслуживание, а его проблемы не могут быть обременительными;
следует сохранять приветливое выраже¬ние лица, поддерживать ровный, спокойный тон голоса, избегать чрезмерной жестикуляции;
не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику со стороны граждан, участников судебного разбирательства, коллег и персонала суда встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство другого человека;
не должен говорить и отзываться о других работниках аппарата или посетителях в унизительной форме. Распространение злонамеренных слухов и употребление ругательных слов считаются недопустимыми и должны быть наказаны;внешний вид работника суда должен быть опрятным, производить профессиональное впечатление, а именно:
а) костюм должен быть сдержанного цвета;
б) туфли должны быть на небольшом каблуке;
в) недопустим спортивный стиль одежды, запрещается спортивная обувь, джинсы, а также помятая одежда и грязная обувь;
г) маникюр приветствуется как у женщин, так и у мужчин. У женщин маникюр не должен быть ярким, макияж должен быть сдержанным;
д) недопустимы: слишком откровенные платья и юбки, мини, топы с открытым животом, низко сидящие брюки, все прозрачное, обтягивающие фигуру юбки, блузки и брюки, одежда из кожи, шорты, глубоко декольтированные платья и блузки;
работник обязан соблюдать правила общения и предоставления информации по телефону;
работник обязан начинать деловой телефонный звонок со слов приветствия и сообщения своего суда, занимаемой должности и своих фамилии, имени и отчества;
информация, предоставляемая работником суда по телефону, должна быть максимально краткой и сжатой. Недопустимо длительно занимать телефонную линию, просматривая папки, консультируясь с коллегами или в поиске информации в компьютере. В случае необходимости работнику суда следует сделать повторный звонок после подготовки запрашиваемой информации;
должен соблюдать установленный порядок работы со служебными документами, исковые, административные заявления, материалы, дела и другие документы должны находиться в металлических шкафах и сейфах;
должен беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы, не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и других материальных ресурсов.
Запрещается выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;
перед уходом в отпуск или убытием в командировку, работник суда обязан: оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении; передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю; а в случае расторжения служебного контракта, кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение;
не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, а также не должен использовать такую информацию в целях получения личной выгоды;
конфиденциальная информация включает в себя, в том числе, информацию о делах, находящихся на рассмотрении, информацию, относящуюся к работе судей, работников аппарата, иных работников суда;
в необходимых случаях работник суда должен обратиться к своему непосредственному руководству за разъяснением, какая информация является конфиденциальной;
конфиденциальная информация, доступная сотруднику суда в связи с исполнением должностных обязанностей, должна предоставляться только уполномоченным на то лицам.
работник суда должен соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
информация, предоставляемая гражданам, участникам судебного разбирательства, судьям, работникам аппарата суда и персонала, должна соответствовать требованиям достаточности (не должна быть излишне краткой, но и не избыточной) и достоверности (не требовать перепроверки);
все устные высказывания должны быть логичными, ясными и понятными, не содержать вычурных фраз, жаргонизмов, слов-паразитов. Специальные профессиональные термины должны употребляться с учетом уровня образования собеседника, при необходимости, сотрудник суда должен дать соответствующее разъяснение;
не вправе: делать публичные заявления по существу дел, находящихся в производстве суда, комментировать судебные решения, подвергать сомнению постановления суда, вступившие в законную силу; критиков¬ать профессиональные действия судей и работников аппарата суда, а также допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей.
Данное ограничение не распространяется на публичные заявления, сделанные в порядке исполнения служебных обязанностей в суде.
Все запросы об информации, поступающие от средств массовой информации, должны отсылаться сотрудником суда, уполномоченным на то лицам.
Работник суда должен поддерживать свою квалификацию на уровне, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей, совершенствовать профессиональное мастерство и стремиться к должностному росту;
обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм, ему запрещается приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака, находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
должен избегать конфликта интересов при исполнении своих служебных обязанностей, не допускать конфликтных ситуаций, способных поставить под сомнение способность данного работника аппарата исполнять свои обязанности беспристрастно и надлежащим образом, нанести ущерб его репутации или авторитету суда.
3.3. Работник аппарата суда обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с исполнением его обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.
Запрещается склонять к дарению, получать или соглашаться получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), когда возможно сделать вывод о том, что даритель прямо или косвенно заинтересован получить выгоду посредством вознаграждения сотрудника суда, оказать влияние на сотрудника суда в вы¬полнении им своих служебных обязанностей;
не имеет права быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в суде, в котором он замещает должность гражданской службы;
запрещено заниматься юридической практикой за исключением случаев, когда он действует от своего имени как частное лицо, или в интересах членов его семьи, когда он предоставляет юридическую помощь в гражданских вопросах.
При этом работник аппарата суда должен быть уверен, что его юридическая деятельность не нарушает профессиональной этики и осуществляется при следующих дополнительных условиях: работник аппарата суда не получает вознаграждения; рассматриваемый вопрос не связан со спором общественно¬го характера, либо со спором, который может рассматриваться в суде, где работает сотрудник, либо с тяжбой против органов власти и управления;
работник аппарата суда не имеет права давать юридических консультаций;
работникам аппарата суда запрещается осознанно продвигать или
рекомендовать для найма на работу любых близких членов семьи;
работник аппарата суда должен избегать любых личных связей, которые могут причинить ущерб репутации, затронуть его честь и достоинство.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для судей, работников суда, устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:
Начало рабочего дня - 8.30
Перерыв для отдыха и питания -13.00 - 13.45
Окончание рабочего дня - 17.30, в пятницу - 16.15, в предпраздничные дни - 16.30.
Для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Прием граждан работниками аппарата суда ведется в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.
Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.
Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.
В целях обеспечения выполнения положений части 2 статьи 29 УПК Российской Федерации организуется деятельность в режиме рабочего времени, не превышающего нормальную продолжительность рабочей недели на основании приказа председателя суда и графика работы по субботним, выходным и праздничным дням с предоставлением работникам других дней (времени) отдыха согласно статьям 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации с изданием соответствующих распоряжений.
При наличии экономии фонда заработной платы по целевым статьям расходов судьи и работники аппарата суда, обеспечивающие своевременное и качественное выполнение функций по принятию судебных решений, предусмотренных частью 2 статьи 29 УПК Российской Федерации, могут дополнительно премироваться сверх размеров текущего премирования по итогам работы за квартал и год.
На судей и работников аппарата суда ведется табель учета рабочего времени, в котором дни выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечаются как выходные, а дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни по распоряжению председателя суда, отмечаются как рабочие дни.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
4.3. Запрещается в рабочее время:
отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;
созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.
5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
5.2. В нерабочее время, выходные и праздничные дни допуск в здание суда судей осуществляется беспрепятственно в любое время.
Выход на работу помощников судей, секретарей судебного заседания в выходные и праздничные дни, связанный с привлечением судей уголовной и гражданской специализаций к выполнению функций по рассмотрению материалов в порядке досудебного делопроизводства в соответствии с частью 2 статьи 29 УПК РФ, осуществляется согласно графику, утверждённому приказом председателя суда.
Выход на работу гражданских служащих в выходные и праздничные дни, связанный с выполнением текущей работы, осуществляется по заявлению работника с резолюцией начальника соответствующего отдела.

6. Ответственность работника суда за
нарушения требований законов и данных Правил.

6.1. Недобросовестное исполнение работником суда обязанностей или превышение предоставленных прав в зависимости от тяжести правонарушения, а также нарушение требований настоящих Правил могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, административное правонарушение или преступление. Ответственность наступает в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

опубликовано 30.09.2010 15:09 (МСК), изменено 25.11.2022 10:18 (МСК)
 
Поиск по сайту*