Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» марта 2010 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Б. к ОАО «П» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда

у с т а н о в и л:

Б. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ОАО «П» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, указывая в обоснование иска, что работал в ОАО «П» в должности заместителя  генерального  директора  по   строительству  с 18.07.2008 г. по 08.06.2009 г. За данный период работы его ежемесячная заработная плата составляла 40 000 рублей. Однако, в течение всего срока его трудовой деятельности в ОАО «П» он ни разу не получал причитающуюся ему заработную плату по момент расторжения трудового договора. В последний день его работы в ОАО «П» с ним так же не был произведен расчет и не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Общий размер задолженности по невыплаченной заработной плате по состоянию на 09.06.2009 г. составил 178 636 руб. 48 коп., что подтверждается расходно-кассовым ордером № 165 от 17.06.2009 г. В конце июля 2009 г., то есть после расторжения трудового договора, он был вызван бухгалтером в офис ОАО «П» с целью получения части от задержанной заработной платы, на что он согласился. Им было получено 72 461 руб. 51 коп. Он  неоднократно  устно   и   письменно   (01.09.2009   г.)   обращался   к  руководству - генеральному директору и единственному учредителю ОАО «П» с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за  неиспользованные   дни   отпуска  в   полном  размере,   однако  его  законные  требования

удовлетворены не были. За период его работы в ОАО «П» ему не доплатили в общей сложности 106 174 руб. 97 коп. (178 636.00 (общий размер задолженности) - 72 461.51 (выплаченная в июле 2009 г. сумма) = 106 174.97). Просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 106 174 руб. 97 коп.,  проценты   за  задержку   выплаты   заработной   платы   и   компенсации   за неиспользованные дни отпуска в размере 11 095 руб. 28 коп. и компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 100 000 рублей.

В суде истец Б. и его представитель М. поддержали заявленные требования, пояснив, что по представленным ответчиком платежным ведомостям за февраль - июнь месяцы 2009 г. Б. действительно получена заработная плата единовременно в июле 2009 г., когда он уже не работал. Полученные по ведомостям денежные средства в общей сумме 72 461 руб. 51 коп. вычтены истцом из общей суммы долга по справке (178 636.00 - 72 461.51 = 106 174.97= 97 204.48). Заработная плата истца состояла из оклада в размере 7 000 руб. 00 коп. и компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, определяемых руководителем предприятии.

Представитель ответчика ОАО «П» с иском не согласился, показав, что задолженность ОАО «П» перед Б. составляет 7 778 руб. 12 коп. Задержка по выплате заработной платы действительно имела место быть. Организация в настоящее время находится в трудном финансовом положении. Требование о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованным и неподлежащим удовлетворению. Просит в удовлетворении иска Б. отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что Б. работал в ОАО «П» в должности заместителя  генерального  директора  по   строительству с 19.07.2008 г. по 08.06.2009 г. на основании приказа о приеме на работу от 19.07.2008 г. № 03-к и трудового договора от 19.07.2008 г № 03-08. Согласно трудовому договору от 19.07.2008 г. оклад Б. составлял 8000 руб. 00 коп. и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах.

Приказом работодателя от 08.06.2009 г. № 16-к действие трудового договора было прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был.

Согласно расходному кассовому ордеру № 165 от 17.06.2009 г. долг за предприятием составляет 178 636 руб. 48 коп. 

В соответствии с  п. 1.2. Положения об оплате труда работников ОАО «П», утвержденного генеральным директором ОАО «П» оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам.

Согласно п. 1.3. Положения об оплате, заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклада), а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания требований и возражений.

Подлинность выданного ОАО «П» истцу  расходно-кассового ордера № 165 от 17.06.2009 г. ответчиком в суде не оспорена.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 106 174 руб. 97 коп. (178 636.48 /сумма задолженности по расходному кассовому ордеру № 165 от 17.06.2009 г./ - 72 461.51 / денежные средства, выплаченные по ведомостям за февраль – июнь 2009 г./ = 106174,97) подлежащими удовлетворению, поскольку подлинность представленного истцом расходного кассового ордера № 165 от 17.06.2009 г. ответчиком не оспорена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы за период с 18.06.2009 г. по 29.03.2010 г. за 285 дня, из следующего расчета 106174.97 х 11 % : 300 х 285 = 11095.28 рублей.

Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работники имеют право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права.

Компенсация морального вреда, являясь мерой гражданско-правовой ответственности, предполагает наличие состава гражданского правонарушения: совершение действий (бездействий), посягающих на нематериальные блага или личные неимущественные права; нравственные или физические страдания; причинная связь между действиями (бездействиями) и страданиями; вина причинителя вреда (за исключением случаев, установленных ст. 1100 ГК РФ, когда вина причинителя вреда не является условием ответственности).

Судом установлено, что вследствие невыплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания в виде переживаний истца, не имеющего иных средств к существованию, по поводу отсутствия денежных средств в семье, наличие на иждивении сына-студента. Между невыплатой заработной платы и нравственными страданиями имеется причинная связь, поскольку невыплата заработной платы явилось основной и непосредственной причиной страданий, с неизбежностью страдания повлекшей. Вина ответчика выражается в том, что он должен был предвидеть, что невыплата заработной платы повлечет нравственные страдания работника.

Вина ответчика имеет юридическое значение, поскольку основания, установленные ст. 1100 ГК РФ и влекущие ответственность независимо от вины, отсутствуют.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1 ст. 1101 ГК РФ).

Исследуя характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд установил, что истцом испытывались нравственные страдания в виде переживаний по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для содержания семьи и невозможности жить нормальной жизнью, вынужденно состоит в службе занятости с 29.06.2009 г. по настоящее время.

Степень вины причинителя вреда (ответчика) суд устанавливает как простую  неосторожность. Умысел ответчика не установлен.

Судом учитываются также требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенных обстоятельств, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, суд полагает присудить в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, сумма госпошлины в размере 2 872 руб. 70  коп., подлежит взысканию с ответчика на основании п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь  ст. ст. 12, 56, 194, 195, 196, 197, 198 ГПК РФ,                                                              

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «П» в пользу Б. денежные средства в сумме 106 174 руб. 48 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 095 руб. 28 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп, в остальной части иска отказать.

           Взыскать с ОАО «П» в доход бюджета  (получатель платежа: УФК Минфина России по Владимирской области ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира расчетный счет № 40101810800000010002 в ГРКЦ ГУ Банка России по Владимирской области, ИНН 3328009708, КПП 332801001, БИК 041708001, код бюджетной классификации 18210803010011000110, код ОКАТО 17401000000) судебные расходы по государственной пошлине в сумме 2 872 руб. 70  коп.

Решение вступило в законную силу 16.04.2010 г.