Arms
 
развернуть
 
600005, Владимирская обл., г. Владимир, пр. Октябрьский, д. 40
Тел.: (4922) 53-28-05, 43-03-66 (ф.)
oktiabrsky.wld@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
600005, Владимирская обл., г. Владимир, пр. Октябрьский, д. 40Тел.: (4922) 53-28-05, 43-03-66 (ф.)oktiabrsky.wld@sudrf.ru
 
Состав суда
Поиск по сайту*
ДОКУМЕНТЫ СУДА
О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда

                                                                                                                     

 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» марта 2010 года

 

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску М. к ОАО «Ф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

 

у с т а н о в и л:

 

М. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ОАО «Ф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, указывая в обоснование иска, что работал в должности начальника юридического отдела в ОАО «Ф» с 11.01.2009 г. по 30.06.2009 г. За данный период работы его ежемесячная заработная плата составляла                25 000 рублей. Однако, в течение всего срока его трудовой деятельности в ОАО «Ф» он ни разу не получал причитающуюся ему заработную плату по момент расторжения трудового договора. В последний день его работы в ОАО «Ф» с ним так же не был произведен расчет и не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Общий размер задолженности по невыплаченной заработной плате по состоянию на 30.06.2009 г. составил 136 996 руб. 00 коп., что подтверждается расходно-кассовым ордером № 165 от 18.06.2009 г. и справкой о задолженности по заработной плате от 30.06.2009 г. В конце июля 2009 г., то есть после расторжения трудового договора, он был вызван бухгалтером в офис ОАО «Ф» с целью получения части от задержанной заработной платы, на что он согласился, так как остро нуждался в денежных средствах на содержание его семьи. Им было получено 39 791 руб. 52 коп. После этого он неоднократно  устно  и  письменно  обращался  к  руководству, генеральному директору и единственному учредителю ОАО «Ф» с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. За период его работы в ОАО «Ф» ему не доплатили в общей сложности 97 204  руб. 48 коп. (136 996.00 (общий   размер задолженности) - 39 791.52 (выплаченная в июле 2009 г. сумма) = 97 204.48). Просит взыскать с ОАО «Ф» сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 97 204 руб. 48 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10 122 руб. 22 коп. и компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 100 000  рублей.

В суде М. поддержал заявленные требования, пояснив, что по представленным ответчиком платежным ведомостям за февраль - июнь месяцы 2009 г. им действительно получена заработная плата единовременно в июле 2009 г., когда он уже не работал. Полученные по ведомостям денежные средства в общей сумме 39 791 руб. 52 коп. вычтены истцом из общей суммы долга по справке (136 996.00 - 39 791.52 = 97 204.48).). Заработная плата истца состояла из оклада в размере 7 000 руб. 00 коп. и компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, определяемых руководителем предприятии.

Представитель ответчика ОАО «Ф» с иском не согласился, показав, что задолженность ОАО «Ф» перед М. составляет 3 438 руб. 52 коп. Задержка по выплате заработной платы действительно имела место быть. Организация в настоящее время находится в трудном финансовом положении. Требование о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованным и неподлежащим удовлетворению. Просит в удовлетворении иска М. отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что М. работал в ОАО «Ф» в должности начальника юридического отдела с 11.01.2009 г. по 30.06.2009 г.  на основании приказа о приеме на работу от 11.01.2009 г. № 1/3-к и трудового договора от 11.01.2009 г № 3/9. Согласно трудовому договору от 11.01.2009 г. оклад М. составлял 7000 руб. 00 коп. и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах.

Приказом работодателя от 11.06.2009 г. № 17-к действие трудового договора было прекращено по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 30.06.2009 г. и расходному кассовому ордеру №165 от 18.06.2009 г. долг за предприятием составляет 136 996 руб. 00 коп. 

В соответствии с  п. 1.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Ф», утвержденного генеральным директором ОАО «Ф» оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам.

Согласно п. 1.3. Положения об оплате, заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклада), а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания требований и возражений.

Подлинность выданных ОАО «Ф» истцу справки о задолженности по заработной плате от 30.06.209 г. и расходно-кассового ордера № 165 от 18.06.2009 г. ответчиком в суде не оспорена.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 97 204 руб. 48 коп. (136 996.00 /сумма задолженности по справке от 30.06.2009 г./ - 39 791.52 / денежные средства, выплаченные по ведомостям за февраль – июнь 2009 г./ = 97 204.48) подлежащими удовлетворению, поскольку подлинность представленных истцом справки о задолженности по заработной плате от 30.06.2009 г.  и расходного кассового ордера № 165 от 18.06.2009 г. ответчиком не оспорена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы за период с 19.06.2009 г. по 29.03.2010 г. за 284 дня, из следующего расчета 97204.48 х 11 % : 300 х 284 = 10 122.22 рублей. Расчет индексации ответчиком не оспорен.

Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работники имеют право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права.

Компенсация морального вреда, являясь мерой гражданско-правовой ответственности, предполагает наличие состава гражданского правонарушения: совершение действий (бездействий), посягающих на нематериальные блага или личные неимущественные права; нравственные или физические страдания; причинная связь между действиями (бездействиями) и страданиями; вина причинителя вреда (за исключением случаев, установленных ст. 1100 ГК РФ, когда вина причинителя вреда не является условием ответственности).

Судом установлено, что вследствие невыплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания в виде переживаний истца, не имеющего иных средств к существованию, по поводу отсутствия денежных средств в семье, наличие на иждивении несовершеннолетнего сына. Между невыплатой заработной платы и нравственными страданиями имеется причинная связь, поскольку невыплата заработной платы явилось основной и непосредственной причиной страданий, с неизбежностью страдания повлекшей. Вина ответчика выражается в том, что он должен был предвидеть, что невыплата заработной платы повлечет нравственные страдания работника.

Вина ответчика имеет юридическое значение, поскольку основания, установленные ст. 1100 ГК РФ и влекущие ответственность независимо от вины, отсутствуют.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1 ст. 1101 ГК РФ).

Исследуя характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд установил, что истцом испытывались нравственные страдания в виде переживаний по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для содержания семьи и несовершеннолетнего ребенка и невозможности жить нормальной жизнью, вынужденно состоял в службе занятости с 15.07.2009 г. по 01.02.2010 г.

Степень вины причинителя вреда (ответчика) суд устанавливает как простую  неосторожность. Умысел ответчика не установлен.

Судом учитываются также требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенных обстоятельств, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, суд полагает присудить в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, сумма госпошлины в размере 2 773 руб. 27  коп. подлежит взысканию с ответчика на основании п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь  ст. ст. 12, 56, 194, 195, 196, 197, 198 ГПК РФ,                                                              

 

Р Е Ш И Л:

 

Исковые требования М. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ф» в пользу М. денежные средства в сумме 97 204 руб. 48 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 122 руб. 22 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп, в остальной части иска отказать.

           Взыскать с ОАО «Ф» в доход бюджета  (получатель платежа: УФК Минфина России по Владимирской области ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира расчетный счет № 40101810800000010002 в ГРКЦ ГУ Банка России по Владимирской области, ИНН 3328009708, КПП 332801001, БИК 041708001, код бюджетной классификации 18210803010011000110, код ОКАТО 17401000000) судебные расходы по государственной пошлине в сумме  2773 руб. 27  коп.

 

Решение вступило в законную силу 16.04.2010 г.

 

 

 

опубликовано 19.04.2010 17:17 (МСК)
 
Поиск по сайту*